炎炎七月，夏日灼光，69名来自兴泰控股各部室和各子公司的新员工集结到一起，开启了为期3天的“兴青年”新员工培训。

集团公司党委副书记应长春出席开班仪式并对新员工提出寄语和希望，一是做好角色转换，树立职业目标。在公司发展中找准自己的定位，将自己的职业目标与公司的发展需求相结合，为公司的发展壮大贡献自己的力量。二是树立终生学习的理念。充分利用和挖掘不同的学习渠道和方式，通过持续学习，掌握工作技能，加快知识更新、增强工作本领。三是学以致用、知行合一。要学会系统思考，将学到的知识活学活用，切实提高分析和解决实际问题的能力。

培训前期，兴泰控股人力资源部就课程设置、培训形式、师资配备进行了认真谋划。本次培训共设置了线上学习、内训师集中授课、劳模事迹分享、结业考试及素质拓展等五个模块，课程内容涵盖公司发展规划、企业文化、风险管理、信息安全、公文写作、自我管理、沟通能力提升等，旨在帮助新员工全面了解公司概况，更好地融入公司文化，更快地融入工作环境、适应工作岗位。

千秋基业，人才为本。多年来，兴泰控股一直秉承“以人为本，以人兴企”的人才理念，创新人才管理机制，注重人才培养体系建设与完善。“兴青年”新员工培训是集团公司人才培养的第一步，也是集团公司人才培养体系中的重要模块。下一步，兴泰控股将继续做好各类各层级教育培训工作，持续提升集团公司干部职工领导力、专业力，为集团公司高质量发展提供人才支撑和智力支持。（文/集团公司人力资源部 吴慧芳 图/兴泰保理 张本赫）