为更好地盘活人才资源，厘清和梳理集团人才现状，明确人才培养和发展方向， 9月15日，兴泰控股召开人才盘点项目启动会。集团党委副书记应长春主持会议并作动员讲话，集团各部门、各子公司主要负责人，各子公司人力资源部门负责人参加会议。

会上，应长春就启动人才盘点项目的背景、目的、意义进行了介绍，分析了集团公司人才管理面临的新要求、新情况，并指出通过此次人才盘点项目，要明确集团公司人才建设目标、发掘人才潜能、搭建人才梯队，促进员工个人发展与公司发展的同频共振、深度融合。随后，本次人才盘点项目经理陈灵燕重点介绍了项目主要内容、项目工作计划以及项目团队成员。

最后，应长春就人才盘点工作提出几点要求：一是要提高站位，统一思想认识。要从促进集团公司长远发展的高度，深刻理解人才盘点的重要意义，用发展的眼光和态度引入并接受新的人才管理方法，推动公司人才事业迈上新台阶。二是要全力支持，配合做好人才盘点工作。各单位要高度重视该项工作，积极参与前期调研、期中测评与盘点，严格落实盘点工作推进计划。三是要科学测评，确保结果能运用出实效。要秉持科学客观的专业态度和精神扎实开展人才测评工作，建立一套科学合理的人才评价机制。四是要以盘点为契机，转变思维，加强对人才工作的思考，积极与项目组交流、碰撞，对标学习先进经验，学习专业、现代的人才管理理念，全面提升人力资源管理水平。（集团人力资源部 吴慧芳）