近日，中基协发布《基金管理公司绩效考核与薪酬管理指引》，对公募基金公司的薪酬结构、薪酬支付、绩效考核、薪酬内控管理等方面提出具体要求。指引要求，公募高管、主要业务部门负责人应将当年绩效薪酬的20%以上买自家基金，且权益类基金不得低于50%；基金经理应将当年绩效薪酬的30%以上买自家基金，且优先买本人管理的公募基金。另外，不得将规模排名、管理费收入、短期业绩等作为薪酬考核的主要依据，绩效薪酬递延支付期限不少于3年，高管、基金经理递延支付金额原则上不少于40%。（摘自—Wind资讯）